Изменения и дополнения к Положению об оплате труда работников МДОБУ детский сад № 14 г. Белорецк

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6) пункты 3.8 и 3.9 считать соответственно пунктами 3.7 и 3.8;

7) пункт 3.10 считать пунктом 3.9 и изложить в следующей редакции:

«3.9. МКУ Управление образования может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование руководителя учреждения, производятся с учетом обеспечения финансовыми средствами на основании приказа МКУ Управления образования по результатам деятельности этого учреждения и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются МКУ Управление образования в трудовом договоре руководителя учреждения.

Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы его работников
в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений
и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
на среднемесячную заработную плату работника этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922
“Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”
(с последующими изменениями).

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются
в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 “О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения”.

На основании решения руководителя учреждения в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств, в пределах, утвержденных (согласованных) планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по автономным учреждениям), осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников учреждения, подчиненных
его руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, – по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – по представлению руководителей структурных подразделений.

Система премирования руководителей учреждений определяется учредителем. Система премирования заместителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.»;

8) подпункты 3.10.1-3.10.3 исключить;

9) пункт 3.11 исключить;

12) пункты 3.12-3.14 считать соответственно пунктами
3.10-3.12;

10) пункт 6.3 исключить;

11) в пункте 7.2:

а) в подпункте 7.2.1 слова «50% часовой ставки» заменить словами «не менее 20 процентов»;

12) пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

«7.3 Компенсационные выплаты с учетом специфики работы
в учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов, видов осуществляются в следующих размерах:

 

№ п/п Наименование выплат Размер,
%

 

1 2 3
1 Специалистам и руководящим работникам,
работающим в государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках,
в соответствии с законодательством
Республики Башкортостан
25
2 Учителям и другим педагогическим работникам
за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья
20
3 Директорам, заместителям директоров по учебной,
учебно-воспитательной работе и воспитательной работе,
по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях
с углубленным изучением иностранного языка
15
4 Работникам общеобразовательных школ-интернатов 15
5 Педагогическим работникам в общеобразовательных учреждениях в классах для обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья;

педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций в группах
для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья; работникам коррекционных общеобразовательных учреждений, учреждений
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных учебно-воспитательных учреждений для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, – по перечню согласно пункту 8.5 настоящего Положения;

руководителю за работу в образовательных учреждениях, имеющих не менее двух классов, групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

15
6 Заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе 10
7 Работникам детского сада компенсирующего вида (реализующего основную общеобразовательную
программу дошкольного образования в группах компенсирующей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по квалификационной коррекции недостатков в физическом (или) психическом развитии одной и более категории детей с ограниченными возможностями здоровья)
15
8 Работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа (в классах, группах)

для детей, нуждающихся в длительном лечении

15
9 Работникам учреждений для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, а также
в группах, классах для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей
20
10 Работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых непосредственно связана с опасностью инфицирования 25
11 Руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, в зависимости от вида учреждений, характера
и сложности выполняемых работ:
 
при учреждениях строгого режима; 15
при учреждениях особого режима, для содержания осужденных с пожизненным сроком, при тюрьмах 20
12 Работникам образовательных учреждений при учреждениях уголовно-исполнительной системы
за особые условия труда:

при следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях или их обособленных подразделениях, предназначенных для лечения осужденных, воспитательных колониях

50
13 Медицинским работникам специальных учебно-воспитательных учреждений для обучающихся
с девиантным (общественно опасным) поведением
30
14 Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов 20
15 Руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений при лечебно-профилактических учреждениях и лечебных исправительных учреждениях, специально созданных
для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, а также работникам лечебно-производственных (трудовых) мастерских, занятым
на работах с осужденными и лицами, содержащимися
под стражей, больными туберкулезом, 50 процентов
и более рабочего времени (в случаях, когда работники образовательных учреждений и лечебно-производственных (трудовых) мастерских заняты
на работах с данной категорией больных менее
50 процентов рабочего времени, оплата труда производится в виде доплаты за фактически
отработанное время)
25
16 Работникам специальных учебно-воспитательных учреждений для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением 15
17 Учителям и другим педагогическим работникам
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых
20
18 Женщинам, работающим в сельской местности
на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)
30
19 Учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов)
с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, – за часы занятий по русскому языку в 1-11 (12) классах
и литературе в 5-11 (12) классах; учителям
и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, воспитателям (учителям) дошкольных образовательных учреждений
с русским языком обучения, ведущим занятия по национальным языкам
15
20 Старшим мастерам и мастерам производственного обучения профессиональных образовательных организаций, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов
для предприятий и организаций сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии
и для горно-капитальных работ
»;

15

 

13) в абзаце третьем пункта 8.2 слова «и иные стимулирующие» исключить;

14) в таблице подпункта 8.3.1:

а) пункт 1 исключить;

б) пункты 2-7 считать соответственно пунктами 1-6;

15) в пункте 8.3.2 цифры «0,20» заменить цифрами «0,30»;

16) пункты 8.4 и 8.5 изложить в следующей редакции:

«8.4. В целях поощрения работников за выполненную работу
в учреждении могут быть установлены:

персональный повышающий коэффициент;

премиальные выплаты по итогам работы.

Персональный повышающий коэффициент и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом разрабатываемых
в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников.

Перечень примерных критериев эффективности труда работников
для подведомственных МКУ Управление образования бюджетных
и автономных учреждений образования утверждается МКУ Управление образования.

Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,85.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами
и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства образования Республики Башкортостан и другими наградами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.5. Воспитателям, иным педагогическим работникам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, работающим с детьми дошкольного возраста, состоящим в штате образовательных учреждений по основному месту работы, а также заведующим одно-
и двухгрупповыми дошкольными образовательными учреждениями, ведущим воспитательскую работу с детьми, состоящим в штате образовательных учреждений по основному месту работы, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате:

2000 рублей – воспитателям и иным педагогическим работникам;

1000 рублей – младшим воспитателям, помощникам воспитателей;

1000 рублей – заведующим одно- и двухгрупповыми дошкольными образовательными учреждениями.

Ежемесячная надбавка к заработной плате работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, выплачивается в:

дошкольных образовательных учреждениях;

общеобразовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования;

образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Выплата надбавки заведующим одно- и двухгрупповыми дошкольными образовательными учреждениями, не ведущим воспитательскую работу
с детьми, не производится.

При работе менее или более чем на ставку заработной платы,
а также при работе по внутреннему совместительству надбавка  выплачивается за фактическую нагрузку.

При замещении временно отсутствующего работника надбавка выплачивается замещающему работнику за фактически отработанное время.».