Изменения и дополнения к Положению об оплате труда работников МДОБУ детский сад № 14 г. Белорецк
6) пункты 3.8 и 3.9 считать соответственно пунктами 3.7 и 3.8;
7) пункт 3.10 считать пунктом 3.9 и изложить в следующей редакции:
«3.9. МКУ Управление образования может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование руководителя учреждения, производятся с учетом обеспечения финансовыми средствами на основании приказа МКУ Управления образования по результатам деятельности этого учреждения и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются МКУ Управление образования в трудовом договоре руководителя учреждения.
Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы его работников
в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений
и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
на среднемесячную заработную плату работника этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922
“Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”
(с последующими изменениями).
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются
в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 “О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения”.
На основании решения руководителя учреждения в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств, в пределах, утвержденных (согласованных) планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по автономным учреждениям), осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников учреждения, подчиненных
его руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, – по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – по представлению руководителей структурных подразделений.
Система премирования руководителей учреждений определяется учредителем. Система премирования заместителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.»;
8) подпункты 3.10.1-3.10.3 исключить;
9) пункт 3.11 исключить;
12) пункты 3.12-3.14 считать соответственно пунктами
3.10-3.12;
10) пункт 6.3 исключить;
11) в пункте 7.2:
а) в подпункте 7.2.1 слова «50% часовой ставки» заменить словами «не менее 20 процентов»;
12) пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
«7.3 Компенсационные выплаты с учетом специфики работы
в учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов, видов осуществляются в следующих размерах:
| № п/п | Наименование выплат | Размер, % |
| 1 | 2 | 3 | |
| 1 | Специалистам и руководящим работникам, работающим в государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в соответствии с законодательством Республики Башкортостан |
25 | |
| 2 | Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья |
20 | |
| 3 | Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка |
15 | |
| 4 | Работникам общеобразовательных школ-интернатов | 15 | |
| 5 | Педагогическим работникам в общеобразовательных учреждениях в классах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья; педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций в группах руководителю за работу в образовательных учреждениях, имеющих не менее двух классов, групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья |
15 | |
| 6 | Заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе | 10 | |
| 7 | Работникам детского сада компенсирующего вида (реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах компенсирующей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по квалификационной коррекции недостатков в физическом (или) психическом развитии одной и более категории детей с ограниченными возможностями здоровья) |
15 | |
| 8 | Работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа (в классах, группах)
для детей, нуждающихся в длительном лечении |
15 | |
| 9 | Работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также в группах, классах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
20 | |
| 10 | Работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых непосредственно связана с опасностью инфицирования | 25 | |
| 11 | Руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ: |
||
| при учреждениях строгого режима; | 15 | ||
| при учреждениях особого режима, для содержания осужденных с пожизненным сроком, при тюрьмах | 20 | ||
| 12 | Работникам образовательных учреждений при учреждениях уголовно-исполнительной системы за особые условия труда: при следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях или их обособленных подразделениях, предназначенных для лечения осужденных, воспитательных колониях |
50 | |
| 13 | Медицинским работникам специальных учебно-воспитательных учреждений для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением |
30 | |
| 14 | Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов | 20 | |
| 15 | Руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений при лечебно-профилактических учреждениях и лечебных исправительных учреждениях, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, а также работникам лечебно-производственных (трудовых) мастерских, занятым на работах с осужденными и лицами, содержащимися под стражей, больными туберкулезом, 50 процентов и более рабочего времени (в случаях, когда работники образовательных учреждений и лечебно-производственных (трудовых) мастерских заняты на работах с данной категорией больных менее 50 процентов рабочего времени, оплата труда производится в виде доплаты за фактически отработанное время) |
25 | |
| 16 | Работникам специальных учебно-воспитательных учреждений для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением | 15 | |
| 17 | Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых |
20 | |
| 18 | Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) |
30 | |
| 19 | Учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, – за часы занятий по русскому языку в 1-11 (12) классах и литературе в 5-11 (12) классах; учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, воспитателям (учителям) дошкольных образовательных учреждений с русским языком обучения, ведущим занятия по национальным языкам |
15 | |
| 20 | Старшим мастерам и мастерам производственного обучения профессиональных образовательных организаций, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ |
15 |
13) в абзаце третьем пункта 8.2 слова «и иные стимулирующие» исключить;
14) в таблице подпункта 8.3.1:
а) пункт 1 исключить;
б) пункты 2-7 считать соответственно пунктами 1-6;
15) в пункте 8.3.2 цифры «0,20» заменить цифрами «0,30»;
16) пункты 8.4 и 8.5 изложить в следующей редакции:
«8.4. В целях поощрения работников за выполненную работу
в учреждении могут быть установлены:
персональный повышающий коэффициент;
премиальные выплаты по итогам работы.
Персональный повышающий коэффициент и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом разрабатываемых
в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников.
Перечень примерных критериев эффективности труда работников
для подведомственных МКУ Управление образования бюджетных
и автономных учреждений образования утверждается МКУ Управление образования.
Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).
Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,85.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами
и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;
награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства образования Республики Башкортостан и другими наградами.
8.5. Воспитателям, иным педагогическим работникам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, работающим с детьми дошкольного возраста, состоящим в штате образовательных учреждений по основному месту работы, а также заведующим одно-
и двухгрупповыми дошкольными образовательными учреждениями, ведущим воспитательскую работу с детьми, состоящим в штате образовательных учреждений по основному месту работы, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате:
2000 рублей – воспитателям и иным педагогическим работникам;
1000 рублей – младшим воспитателям, помощникам воспитателей;
1000 рублей – заведующим одно- и двухгрупповыми дошкольными образовательными учреждениями.
Ежемесячная надбавка к заработной плате работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, выплачивается в:
дошкольных образовательных учреждениях;
общеобразовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования;
образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Выплата надбавки заведующим одно- и двухгрупповыми дошкольными образовательными учреждениями, не ведущим воспитательскую работу
с детьми, не производится.
При работе менее или более чем на ставку заработной платы,
а также при работе по внутреннему совместительству надбавка выплачивается за фактическую нагрузку.
При замещении временно отсутствующего работника надбавка выплачивается замещающему работнику за фактически отработанное время.».
